Les infirmières d'Ascension Seton votent massivement pour autoriser la grève

Le Comité national d'organisation des infirmières/National Nurses United (NNOC/NNU), représentant 900 infirmières autorisées au Ascension Seton Medical Center Austin (ASMCA), a annoncé aujourd'hui l'autorisation d'une grève d'une journée. Les infirmières ont voté le mercredi 31 mai et le jeudi 1er juin, 98 % votant en faveur de la grève.

"Nos patients ne peuvent plus attendre", a déclaréLindsay Spinney, infirmière immatriculée à l'unité de soins intensifs néonatals, qui est à la table de négociation depuis le début des négociations en novembre 2022. « Les infirmières envoient un message à la direction avec cette autorisation de grève écrasante que nous sommes prêts à faire ce qu'il faut pour remporter un contrat solide qui protège la sécurité de nos patients."

Une grève à l'ASMCA serait la première grève des infirmières dans un établissement de soins aigus et la plus grande grève des infirmières de l'histoire du Texas. Les infirmières de l'ASMCA ont précédemment marqué l'histoire en formant le plus grand syndicat d'infirmières du secteur privé de l'État en septembre 2022. Si les infirmières vont de l'avant avec une grève, elles donneront un préavis au moins 10 jours à l'avance.

Les réponses inacceptables et tardives de la direction de l'ASMCA aux propositions de contrat des infirmières, qui assureraient le plus haut niveau de soins aux patients à Austin, en améliorant le recrutement et la rétention des infirmières afin que chaque unité dispose de niveaux de dotation sûrs, alimentent la grève potentielle.

"Le comportement de la direction pendant les négociations a été tout simplement irrespectueux envers les infirmières et les patients pour lesquels nous nous battons", a déclaréMonique González , membre de l'équipe de négociation et infirmière autorisée de l'unité de neurologie. Gonzalez est à l'hôpital depuis près de deux décennies. "Les propositions des infirmières sont motivées par un engagement fort à améliorer les soins à l'hôpital. Nous espérions que la direction serait animée par le même objectif. Mais quand ils mettent des semaines, voire des mois, à répondre aux solutions que nous avons proposées, sur la base de ce que nous vivons et observons sur le terrain jour après jour, cela nous indique qu'ils accordent la priorité aux bénéfices par rapport aux soins aux patients."

ASCENSION METTRE LES PROFITS SUR LES PATIENTS

L'ASMCA appartient à Ascension, l'un des plus grands systèmes de santé à but non lucratif et catholique du pays, avec des ressources financières importantes pour résoudre les problèmes chroniques de pénurie de personnel qui affligent les soins aux patients au centre médical d'Austin et dans d'autres hôpitaux qu'il possède. À Wichita, au Kansas, les infirmières de l'hôpital Ascension Via Christi St. Francis ont autorisé une grève plus tôt cette semaine pour des problèmes similaires.

"Avec nos négociations de contrat et notre vote d'autorisation de grève, les infirmières d'Austin tiennent Ascension responsable de leurs propres objectifs", a déclaréMatthieu Clark, une infirmière autorisée dans l'unité de soins intensifs, faisant référence à l'énoncé de mission d'Ascension consistant à fournir "des soins holistiques qui soutiennent et améliorent la santé des individus et des communautés".

Clark a poursuivi : "C'est moralement affligeant de travailler sans relâche pour un système catholique à but non lucratif qui privilégie constamment ses propres patients et son personnel. Nous pensons qu'il est de notre devoir d'exercer notre pouvoir syndical pour garantir qu'Ascension réinvestisse ses importantes ressources financières dans son personnel. , les patients et la communauté d'Austin."

Au cours de l'exercice 2021, Ascension a déclaré un revenu net de plus de 6,4 milliards de dollars et le PDG du système a remporté une rémunération globale d'une valeur de plus de 13 millions de dollars. Selon une enquête cinglante du New York Times, Ascension dispose de 18 milliards de dollars de réserves de liquidités et se vante depuis longtemps de réduire les coûts de main-d'œuvre en refusant d'embaucher du personnel médical ou de pourvoir des postes vacants. De plus, selon un dossier de la Securities and Exchange Commission de 2022, Ascension dirige une société d'investissement qui gère plus de 41 milliards de dollars.

« PORTE TOURNANTE » DU PERSONNEL INFIRMIER À L'ASMCA

L'Ascension fait l'objet d'un examen national de plus en plus minutieux pour les problèmes et les perturbations que les infirmières d'Austin et de Wichita rapportent sont endémiques dans leurs hôpitaux, y compris le manque chronique de personnel, ce qui rend très difficile pour les infirmières de fournir des soins de la plus haute qualité à leurs patients en temps opportun. mode et menace même leurs licences. Plus tôt cette année, la sénatrice américaine Tammy Baldwin du Wisconsin a pris à partie le PDG d'Ascension, Joseph Impicche, pour de nombreux reportages dans les médias faisant état de "perturbations des soins aux patients, de longs temps d'attente aux urgences, de chirurgies retardées et de préoccupations du personnel concernant la sécurité des patients" dans les hôpitaux d'Ascension.

Les infirmières de l'ASMCA disent que les conditions conduisent à une porte tournante de nouveaux diplômés embauchés, recevant leur formation pratique à l'ASMCA, puis quittant l'hôpital et même le chevet en raison d'un préjudice moral.

"Nous savons qu'Ascension invoquera la supposée" pénurie "d'infirmières comme excuse pour sa pénurie de personnel, mais nous savons qu'il n'y a qu'une pénurie d'infirmières prêtes à risquer leur licence en travaillant dans des conditions dangereuses", a déclaréKris Fuentes, infirmière autorisée dans l'unité de soins intensifs néonatals.

Une analyse récente menée par National Nurses United, utilisant les données de 2023 du Bureau of Labor Statistics et du National Council of State Boards of Nursing, a révélé qu'il y a plus d'un million d'infirmières autorisées titulaires de licences actives qui choisissent de ne pas travailler au chevet du patient.

En fait, au cours de la prochaine décennie, la main-d'œuvre nationale des IA remplacera non seulement les 500 000 IA qui prendront leur retraite, mais augmentera également la main-d'œuvre de près d'un million d'infirmières autorisées. Cependant, en raison de la pénurie délibérée de personnel par Ascension et d'autres grands systèmes hospitaliers, tels que HCA Healthcare, l'analyse a révélé que "l'intégralité de la croissance de l'emploi des IA au cours de cette période s'est produite en dehors des hôpitaux".

NNOC/NNU représente quelque 3 300 infirmières au Texas et 2 000 infirmières dans trois hôpitaux Ascension au Texas et au Kansas. Dans leurs contrats, les infirmières NNOC / NNU du Texas ont obtenu des accords de leurs hôpitaux qui imposent une application plus stricte des grilles de dotation en personnel et des mesures améliorées de contrôle des infections, y compris une disposition exigeant une protection respiratoire optimale à usage unique avec un patient Covid-19 suspecté ou confirmé. Parmi les autres victoires notables du Texas, citons des augmentations de salaire allant jusqu'à 19% sur une période de trois ans et la création de comités pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans le recrutement, la rétention et la promotion des hôpitaux.

Le Comité national d'organisation des infirmières est affilié à National Nurses United, le syndicat et l'association professionnelle d'infirmières autorisées le plus important et à la croissance la plus rapide aux États-Unis, avec près de 225 000 membres dans tout le pays. Les affiliés du NNU comprennent également la California Nurses Association, la DC Nurses Association, la Michigan Nurses Association, la Minnesota Nurses Association et la New York State Nurses Association.